颱風假不是假，選擇不出勤行使退避權，雇主可舉證員工是否濫用 ...
二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第36條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24條第2項規定計給，並依本法第36條第3項但書規定，其 ...,A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事...。參考影片的文章的如下：
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點颱風
二、至雇主如係因天災、事變或突發事件之發生，有使勞工於本法第36條所定休息日出勤工作之必要者，除出勤工資應依本法第24條第2項規定計給，並依本法第36條第3項但書規定，其 ...,A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。Q6： ...,天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點.一、天然災害發...
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